Сотрудник ушёл в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Все расчёты произведены, как положено, в последний день работы. Отпускные выплачены за 4 дня до начала отпуска. В отпуске сотрудник заболел: три недели отпуска из 4х прошли на больничном. С оплатой всё понятно -- больничный оплачиваем по факту, отпуск не сдвигается, дата увольнения не изменяется. Нужно ли вносить изменения в приказ на увольнение с целью указать в нём число дней компенсации неиспользованного отпуска? Не посчитает ли ФСС (в случае отсутствия в приказе информации о неиспользованном отпуске), что за один и тот же период сотруднику оплачен и отпуск и больничный?