Можно ли выплачивать премию за первую половину месяца не всем сотрудникам организации. За вторую половину месяца выплачивается всем сотрудникам, в том числе и тем сотрудникам которым выплачена премия по итогам работы за первую половину месяца?
: Официальных разъяснений по этой конкретной ситуации нет. Изложенное ниже является нашим экспертным мнением и может не совпадать с мнением других специалистов и контролирующих органов.
Определяя заработную плату первую половину месяца, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765. Аналогичной позиции придерживается Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф").
То есть законодательством не запрещено сократить период премирования до половины месяца или ввести ежедневную оценку трудового вклада работника в выполнение показателей. Если уменьшить расчетный период, премию можно будет рассчитывать за полмесяца и включать в заработную плату (аванс).
Роструд на "Сайте "Онлайнинспекция.РФ" (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163007) разъясняет, что премии возможно выплачивать даже в межрасчетный период (то есть в дни, которые не являются днями выплаты заработной платы, день выплаты устанавливается отдельным приказом) при условии, что даты выплаты таких премий будут установлены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).
Минтруд России в своей консультации по схожей ситуации разъясняет: «Для установления разных периодов премирования работников работодателю следует руководствоваться дифференцированным подходом к премированию различных категорий работников, для каждой из которых устанавливаются свои критерии и показатели премирования.
При этом категории работников, как правило, определяются по различным признакам, например:
- выполнение различных функций (деление работников на рабочих, служащих, специалистов и руководителей);
- отнесение к различным сферам производства (деление на работников основного производства, вспомогательного производства, непроизводственной сферы и т.п.).
Разные периоды премирования у работников отдельных должностей или отделов, по нашему мнению, не будут являться дискриминацией по смыслу ч. 2 ст. 132 ТК РФ, поскольку подобный порядок возможно рассматривать как дифференциацию, которую можно обосновать критериями, связанными с количественными и качественными показателями выполнения трудовой функции, спецификой трудовых функций.
Однако, если же периоды премий различны у работников, занимающих одну должность, это может быть признано дискриминацией».
Таким образом, полагаем, премирование может осуществляться за разные периоды работы, в том числе и одновременно по результатам работы за месяц или более короткий период, но это будут разные премии – с разным периодом расчета, с учетом разных признаков и критериев и т.п. Главное, чтобы такой порядок был четко установлен трудовыми договорами, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Также необходимо учитывать требования бюджетного законодательства. Соответствующие выплаты должны быть запланированы в составе показателей по расходам (выплатам) в плане ФХД автономного учреждения (ст. 6, п. 2 ст. 161, п. 3 ст. 219 БК РФ, п. 9 Порядка, утвержденного Приказом Минфина России от 17.08.2020 N 168н, п. 8 Требований, утвержденных Приказом Минфина России от 31.08.2018 N 186н).
Законное обоснование:Скачать pdf