в компании согласно штатному расписанию одно рабочее место и два сотрудника работающих в сменном графике. На кого из сотрудников выдать МБП и каким документом закрепляется выбор сотрудника для выдачи. Как будет нести материальную ответственность второй сотрудник. Через подписание договора материальной ответственности?
имея на одно рабочее место двух сменных работников, нужно с ними заключать договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, тогда каждый из работников будет нести ответственность за вверенные материальные ценности. При этом стоит обратить внимание, что приложением к этому договору будет являться акт приема – передачи материальных ценностей. Нормами материального права, не регулируется выбор одного сотрудника при исходных данных указанных в правовом запросе.
Обоснование1: частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
На основании выше изложенного в системной взаимосвязи с выше указанными нормами права, имея на одно рабочее место двух сменных работников, нужно с ними заключать договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, тогда каждый из работников будет нести ответственность за вверенные материальные ценности. При этом стоит обратить внимание, что приложением к этому договору будет являться акт приема – передачи материальных ценностей. Нормами материального права, не регулируется выбор одного сотрудника при исходных данных указанных в правовом запросе.
Законное обоснование:- ст. 242 ТК РФ {КонсультантПлюс};
- ст. 243 ТК РФ {КонсультантПлюс};
- ст. 244 ТК РФ {КонсультантПлюс};
- Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" {КонсультантПлюс};