Что такое четырехсменный график работы и какие риски при переходе с двухсменного или трехсменного на четырехсменную работу? Уведомлять о переходе на четырехсменный режим работы также за 2 месяца? и что должно быть основанием?
Понятие четыре смены законодательно не установлено. Полагаем, что это может быть график: день, ночь, 48 часов и т.п. Главное, чтобы соблюдался баланс рабочего времени и времени отдыха.
Если работник не возражает против работы по новому режиму (графику) работы, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы можете сделать это в любой срок, поэтому уведомлять работника о новом графике заранее не обязательно. Это следует из ст. 72 ТК РФ.
Если требуется по инициативе работодателя изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против, то наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Как работодателю внести изменения в график сменности подробно описано в Готовом решении: Как работодателю внести изменения в график сменности (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}.
Обоснование1:
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Понятие четыре смены законодательно не установлено. Полагаем, что это может быть график: день, ночь, 48 часов и т.п. Главное, чтобы соблюдался баланс рабочего времени и времени отдыха.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Законодатель разрешает работодателю применять любой график работы при условии, что работа чередуется с положенным отдыхом, продолжительность которого в общем случае не может быть меньше 42 часов в неделю (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Ознакомьте работников с графиком сменности минимум за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это основной срок, но есть отклонения, о которых расскажем ниже.
Не надо соблюдать месячный срок при переводе работника на новый сменный график, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Если работник не возражает против работы по новому режиму (графику) работы, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы можете сделать это в любой срок, поэтому уведомлять работника о новом графике заранее не обязательно. Это следует из ст. 72 ТК РФ.
Оформите дополнительное соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Отразите в нем дату, с которой вводятся изменения, а также новый режим рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Можете не прописывать режим подробно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка (в том числе если вы внесли в них изменения). В этом случае в дополнительном соглашении достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции.
Также укажите в дополнительном соглашении период, на который устанавливается новый режим работы, если вводите его на определенный срок.
Если требуется по инициативе работодателя изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против, то наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Как работодателю внести изменения в график сменности подробно описано в Готовом решении: Как работодателю внести изменения в график сменности (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}.
Законное обоснование:
- ст. 72 ТК РФ {КонсультантПлюс}
- ст. 74 ТК РФ {КонсультантПлюс}
- ст. 103 ТК РФ {КонсультантПлюс}
- ст. 372 ТК РФ {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как установить сменную работу в организации (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как изменить график работы (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Вопрос: На предприятии установлен четырехсменный график работы: день, ночь, 48 ч отдыха. Если работника привлекают не в его смену по графику, является ли это привлечением в выходной день в любом случае и подлежит ли оплате не менее чем в двойном размере при почасовой оплате? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}