работник числился в одной и той же организации по основному месту работы и как совместитель. Сейчас он уволился с основного места работы. Нужно ли его переводить с совместителя на основное место работы?
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, совместитель может быть переведен на основную работу только по соглашению сторон, но никак не по заявлению совместителя.
Как следует из содержания ТК РФ, положения ТК РФ не предоставляют совместителю безусловного права на перевод работника с работы на условиях совместительства на основную работу в случае увольнения работника с работы, которая на момент заключения трудового договора по совместительству являлась для него основной.
Например, Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 17.02.2011 N 33-2292 указал, что действующим ТК РФ не предусмотрено обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную в случае, если данный работник уволился с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает, в связи с чем суд не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований истца.
Аналогичного мнения придерживается Роструд.
Вопрос: Работника сокращают по основному месту работы, но при этом он работает по внутреннему совместительству. Ставка по внутреннему совместительству не сокращается. Этот работник так и остается совместителем без основного места работы или его необходимо перевести из совместителя в основного работника?
Ответ: Работник остается совместителем. Законом не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работа по совместительству становится основной. Вместе с тем работодатель на работе по совместительству вправе заключить с работником дополнительное соглашение о том, что работа по совместительству становится основной.
Вопрос: Внешний совместитель уволился по основному месту работы. Обязан ли работодатель по внешнему совместительству перевести указанного сотрудника с совместительства на основное место работы?
Ответ: Нет, не обязан. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работодатель на работе по совместительству обязан перевести работника с совместительства на основное место работы.
Законное обоснование:
Скачать pdf