Юр.лицо заключает договор с ген.директором. ООО в лице кого может заключать трудовой договор с ген.директором? В лице учредителя? в лице ген.директороа назначенного решением о создании ООО?
Если некоммерческая оганизация с лице кого НКО заключает трудовой договор с руководителем?
Как следует из пп. 2 п. 3 ст. 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями (НКО), могут создаваться в форме общественных организаций, которыми признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения иных не противоречащих закону целей (п. 1 ст. 123.4 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 123.7 ГК РФ и ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (далее - Закон N 82-ФЗ) высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию. В общественной организации образуется единоличный исполнительный орган (председатель, президент и т.п.). При этом указанные нормы не устанавливает порядок избрания единоличного исполнительного органа.
Пунктом 4 ч. 1 ст. 20 Закона N 82-ФЗ определено, что компетенция и порядок формирования руководящих органов общественного объединения (общественной организации), сроки их полномочий, место нахождения постоянно действующего руководящего органа должны содержаться в его уставе. Решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общественной организации относится к компетенции его высшего органа управления.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.08.2013 по делу N 11-7175/2013. Решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общественной организации относится к компетенции его высшего органа управления - Конференции ее членов, которая выступает в отношении ФИО в роли работодателя.
Таким образом, в общественной организации образуется единоличный исполнительный орган (далее - руководитель), а в случаях, предусмотренных законом или уставом, в общественной организации образуется коллегиальный исполнительный орган. Уставом общественной организации может быть предусмотрено, в частности, что образование и досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа относятся к компетенции постоянно действующего коллегиального руководящего органа общественной организации (п. п. 2, 3 ст. 65.3, п. 2 ст. 123.7 ГК РФ, ч. 5 ст. 8 Закона N 82-ФЗ, ст. 30 Закона N 7-ФЗ).
В общем виде процедура смены руководителя общественной организации начинается с определения кандидатуры нового руководителя и его проверки в реестре дисквалифицированных лиц, так как дисквалифицированное лицо не может осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации (ч. 1 ст. 3.11, ст. 32.11 КоАП РФ, Определение Верховного Суда РФ от 07.06.2016 N 309-КГ16-7485).
После выбора кандидатуры организуется заседание высшего либо постоянно действующего коллегиального руководящего органа общественной организации, на повестке которого рассматриваются, в частности, следующие вопросы:
- о прекращении полномочий действующего руководителя;
- об избрании нового руководителя;
- технические вопросы о том, какое лицо будет уполномочено на подписание трудового договора с новым руководителем общественной организации;
- о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.
Результаты голосования по вопросу избрания нового руководителя фиксируются в протоколе (п. п. 3, 4 ст. 181.2 ГК РФ).
После принятия решения о смене руководителя с новым руководителем заключается трудовой договор (ст. ст. 16, 67, 273, 275 ТК РФ).
В протоколе должно быть указано лицо, уполномоченное пописывать трудовой договор с сединоличным исполнительным органом общественно организации
Законное обоснование:
Подборка документов:
Скачать pdf