На предприятии согласно приказу предусмотрено единовременное разовое пособие к ежегодному отпуску всем работникам предприятия. Данная выплата не отражена в коллективном договоре предприятия и не прописана в положениях об оплате труда. Как ее учитывать, в составе системы оплаты труда и признать расход для целей налогообложения прибыли или за счет 91 счета?
сообщаем следующее:
Выплата материальной помощи к ежегодному отпуску
Законом выплата материальной помощи работникам к ежегодному отпуску не предусмотрена. Но может быть установлена, в частности, отраслевым или территориальным соглашением, действующим в отношении вашей организации (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 3 ст. 48 ТК РФ). Тогда вы обязаны ее предоставлять работникам с учетом положений такого соглашения (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Кроме того, вы обязаны производить такую выплату работникам, если это предусмотрено, например, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом (например, положением о материальной помощи) с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 40, ч. 3 ст. 41 ТК РФ.
Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в зарплату (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412).
Налог на прибыль
Для того чтобы учесть в расходах материальную помощь, которую вы выплатили к отпуску работника, должны выполняться следующие условия (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 02.09.2014 № 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 № 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129):
- в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность ее выплаты;
- сумма матпомощи зависит от размера зарплаты сотрудника и соблюдения им трудовой дисциплины. То есть она связана с выполнением трудовых обязанностей.
В иных случаях матпомощь к отпуску учесть в расходах нельзя.
Таким образом, в рассматриваемом случае единовременную материальную помощь к ежегодному отпуску нельзя учесть в составе расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль.
Бухгалтерский учет
В бухгалтерском учете начисление материальной помощи работнику отражайте по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», а выплату - по дебету этого счета (Инструкция по применению Плана счетов).
Если вы выплачиваете материальную помощь к отпуску, то отражайте ее и страховые взносы (включая взносы на травматизм) в том же порядке, что и отпускные:
- за счет ранее признанного оценочного обязательства на оплату отпусков - по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов», если обязаны создавать такой резерв;
- в расходах (по обычным видам деятельности или прочих) либо в стоимости актива, если резерв на оплату отпусков вы не создаете.
В этом случае начисление и выплата единовременной материальной помощи могут быть отражены следующими проводками:
Содержание операций |
Дебет |
Кредит |
1. Начисление матпомощи |
||
1.1. Оценочное обязательство признано и его средств достаточно |
||
Начислена матпомощь работнику |
||
1.2. Оценочное обязательство не признано или его средств недостаточно |
||
Начислена матпомощь работнику |
(26, 44, 08, и др.) |
|
2. Выплата матпомощи |
||
Удержан НДФЛ с матпомощи |
||
Сумма матпомощи выплачена работнику |
|
|
В случаях, когда оценочное обязательство признано, но его средств недостаточно, проводка делается на сумму превышения начисленных сумм над суммой обязательства.
|
|
- Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль {КонсультантПлюс}
Скачать pdf