Должен ли работодатель выплачивать какие-либо выплаты в пользу сотрудника участника СВО (вне зависимости от того призывник, доброволец и т.п.) в период прохождения им службы в рядах ВС РФ? Какие еще выплаты предусмотрены на период действия контракта, кроме тех, которые выплачивает МО РФ?
сообщаем следующее: Призыв на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (мобилизованные) не может быть основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).
В аналогичном порядке приостанавливается действие трудового договора, если работник заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности (контрактники) или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (добровольцы) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
Период приостановления включается (ч. 1 ст. 121, ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ):
- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- трудовой стаж;
- стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статьей 351.7 ТК РФ установлена обязанность работодателя не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты (например поощрительные выплаты, оплата питания, материальная помощь) в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
О необходимости произвести расчет с работником, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, говорил Минтруд в Письме от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042.
Время отсутствия работника не оплачивается, средний заработок на период службы по контракту не сохраняется (ст. ст. 121, 351.7 ТК РФ).
Работодатель не должен как-либо оплачивать период, когда действие трудового договора приостановлено, поскольку приостановление действия договора означает временное прекращение выполнения обязательств по нему.
При этом работодатель может выплатить работнику материальную помощь (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).
Все гарантии и льготы участникам СВО и их семьям подробно описаны в Готовом решении: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников
Законное обоснование:
Скачать pdf