Работница работает по основному месту работы и внутреннему совместительству и написала заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью,предоставила справку. По основному месту работы ее перевели на легкий труд. Обязан ли работодатель, по письменному заявлению работницы, сохранить средний заработок по внутреннему совместительству с отстранением от работы?
Порядок перевода беременной работницы на легкий труд по основному месту работы и по совместительству одинаковый. Поскольку при работе по основному месту и по совместительству (внутреннему или внешнему) заключены два трудовых договора, процедуру перевода на легкий труд необходимо оформлять отдельно по каждому.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 1 - 2 ст. 254 ТК РФ).
Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы.
При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
Законное обоснование:
Скачать pdf