В ООО один учредитель, он же директор и единственный сотрудник компании (работающий пенсионер). Хочет уволиться с целью пересчета пенсии. Достаточно ли будет уволить его с должности, и принять на должность директора другое лицо, чтобы пенсионный фонд увидел, что он больше не работает и пересчитали в последствии пенсию. Или нужно еще не быть учредителем? Или то, что он будет оставаться учредителем не повлияет?
Согласно ч. 12 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ) выплата страховой пенсии на территории Российской Федерации производится пенсионеру органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в установленном размере без каких-либо ограничений, за исключением случаев, предусмотренных ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ.
Согласно ч. 1 ст. 26.1 Закона N 400 пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ), суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом ее повышения), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 Закона N 400-ФЗ, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с данным Законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии согласно п. 6 и 7 ст. 16 Федерального закона N 400-ФЗ и корректировки размера страховой пенсии на основании п. 10 ст. 18 Федерального закона N 400-ФЗ, имеющих место в период работы и (или) иной деятельности.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" лицами, застрахованными по обязательному пенсионному страхованию, являются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).
Как следует из данной нормы, основным признаком застрахованного лица является его работа по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
В соответствии с Законом N 167-ФЗ учредитель не признается застрахованным лицом, а значит имеет право на постоянную индексацию пенсии.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации для индексации пенсии достаточно расторгнуть трудовой или гражданско-правовой договор, выход из ООО не требуется.
Данный вывод вывод является нашим мнением и может не совпадать с мнением компетентных государственных органов, в том числе судебных. Для получения официальных разъяснений целесообразно обратиться в Социальный фонд России.
Законное обоснование: Скачать pdf