04.07.2023

Как следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применение к работнику дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя (Постановление Верховного Суда РФ N 57-АД19-40). Он может сам выбрать меру ответственности либо вообще отказаться от наложения взыскания. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель не обязан увольнять работника за прогул.

 

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или об этом было достигнуто соглашение между работником и работодателем.

 

Для работника, имеющего несколько трудовых книжек и (или) состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника при отсутствии информации о наличии у него второго основного места работы.

 

См. разъяснения Роструда:

Вопрос: Какую ответственность несет работник, если он оформлен по основному месту работы в двух организациях и имеет две трудовые книжки? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)

 

Вопрос: Работодателю стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он работает в двух организациях как по основному месту работы. Что делать второму работодателю, если сотрудник отказывается от перевода с основного места работы на совмещение? Существует ли ответственность для работника и работодателя? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)

 

Вопрос: Пенсионный фонд не запрещает людям иметь две трудовые книжки, но с учетом введения электронных трудовых книжек что делать людям, имеющим два основных места работы и, соответственно, две трудовые книжки? Является ли это нарушением? Как данная информация будет отражаться в электронной трудовой книжке? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)

 

Вопрос: В процессе перехода на проактивные выплаты ФСС в 2022 г. выяснился факт обмана - сотрудница работает по двум разным трудовым книжкам в двух разных организациях по основному месту работы. Можем ли мы уволить ее в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)

 

Поскольку при приеме на работу к первому работодателю этот работодатель не располагал информацией о наличии у соискателя другого основного места работы (или его на тот момент не было), никакие нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не усматривается.

Таким образом, полагаем, в рассматриваемом случае первый работодатель может уволить работника в день, указанный в заявлении, до истечения двухнедельного срока, если между работником и работодателем достигнуто такое соглашение. Увольнение производится в обычном порядке.

 

См. также: Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

 

Законное обоснование:

1. Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
    
2. Готовое решение: Какой день считать датой увольнения (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

 

3. Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. А.В. Брызгалина) ("Налоги и финансовое право", 2021, N 5) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf