Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете среднедневного заработка из МРОТ для расчета пособий для выплаты выходного пособия при сокращении? Сотрудник ранее был год в отпуске без выплат . при подсчете среднего заработка я буду исчитывать средний заработок из МРОТ, нужно-ли мне туда прибавить районный коэффициент?
Районный коэффициент на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, не начисляется. Он уже учтен при определении среднего заработка, применяемого для расчета выходного пособия (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Обоснование:
|
Формула для расчета среднего дневного заработка для выходного пособия
|
|
Формула для расчета среднего часового заработка для выходного пособия
|
Если работник в расчетном периоде не имел фактически начисленной зарплаты, средний заработок определяют в зависимости от ситуации:
- исходя из зарплаты, начисленной ему за период, предшествующий расчетному и равный ему, - при условии, что в этом периоде у него были отработанные дни и начисленная зарплата (п. 6 Положения о средней заработной плате);
- исходя из зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - при условии, что работник не работал и до начала расчетного периода (п. 7 Положения о средней заработной плате);
- исходя из тарифной ставки, оклада - при условии, что работник не работал и до начала расчетного периода, и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Положения о средней заработной плате).
По общему правилу расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Среднедневной заработок, в свою очередь, зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде и суммы выплат, начисленных за расчетный период.
Если у сотрудника за расчетный период не было начислений, которые учитываются при расчете среднего заработка (например, он не получал зарплату или ему производились только социальные выплаты), этот показатель определяют исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае когда выплаты отсутствовали и в предшествующий период, средний заработок рассчитывается исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ (п. п. 16, 18 Положения).
Законное обоснование: Скачать pdf