Какой отчет о вакансиях в какие сроки нужно сдавать кадровику на портале "Работа в России" ?
Вы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости определенные сведения, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Как указал Минтруд России, исключения для каких-либо работодателей в части непредставления такой информации в органы службы занятости законодательством не предусмотрено (п. 3 ст. 25 Закона о занятости, Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182). Правила представления утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576. Минтруд России рекомендовал направлять информацию в следующие сроки (Письмо от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182):
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности - не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Ранее министерство указывало, что информацию, сформированную, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, можно представить в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней после окончания отчетного месяца (Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378).
Для тех, кто обязан передавать информацию через портал "Работа в России", установлен обязательный срок подачи сведений о закрытии вакансии - не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия (п. 43 Правил функционирования платформы "Работа в России")..
Для определенных работодателей обязанность размещать информацию о вакансиях на портале "Работа в России" (иных информационных ресурсах, Требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ) специально предусмотрена в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. Это требование распространяется, в частности, на государственные и муниципальные учреждения.
Законное обоснование:Подробнее см. Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на портале "Работа в России"
Кроме того, работодатель обязан представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты по приему инвалидов (при ее установлении), отчеты о введении неполного рабочего времени, о приостановке производства, об организации дистанционной работы, о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности работников и другие сведения.
Скачать pdf