06.02.2023

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В дни отпуска без сохранения заработной платы работник не выполняет служебное задание руководителя. Следовательно, за эти дни работодатель не обязан оплачивать работнику командировочные расходы, в том числе суточные.

Таким образом, в рассматриваемом случае организация не должна выплачивать сотруднику суточные за один день административного отпуска.

 

Законное обоснование:

Вопрос: Работник направлен в командировку с 20.05.2021 по 30.05.2021 и в период данной командировки ему согласовывают заявление о предоставлении отпуска без оплаты на 25.05.2021. Необходимо ли издавать приказ об изменении командировки (на даты до отпуска), а потом приказ о направлении в командировку (после отпуска)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}

- Статья: Работник попросил отгул в командировке: как пересчитать выплаты (Негребецкая О.В.) ("Зарплата", 2015, N 9) {КонсультантПлюс}.

Скачать pdf