Вопрос:
05.05.2022

В соответствии с п. 5 указа президента РФ от 20.10.2021г. № 595 об определении численности служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование предприятия, ряд работников привлекались для работы в нерабочее время. Оплата труда осуществилась в одинарном размере, а часть работников, в связи с отстутсиве должного количества подвижного состава, было предложено компенсировать выход на работу путем предоставления оплачиваемых дней отдыха в иное время. Правомерно ли производить оплату в одинарном размере в период предоставления нерабочих оплачиваемых дней в одинарном размере и компенсации за выход на работу в такой день путем предоставления оплачиваемых дней отдыха в иное время.       

Ответ:
05.05.2022

По данному вопросу имеются многочисленные разъяснения Роструда. Суть их сводится к следующему.

Работа 04.11.2021 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа 04.11.2021 оплачивается в обычном одинарном размере.

Если 30.10.2021 - 03.11.2021 и 05.11.2021 - 07.11.2021 будут являться для работника выходными днями в соответствии с его графиком работы, то работа в такие дни при привлечении его к работе должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в указанные дни оплачивается в обычном одинарном размере.

Если 30.10.2021 - 03.11.2021 и 05.11.2021 - 07.11.2021 будут являться для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, то работа в такие дни должна быть оплачена в обычном одинарном размере.

 

Вопрос: С 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Каким образом предприятие должно осуществить оплату труда работникам, вышедшим на работу в этот период? Должно ли предприятие издать приказ о привлечении работников к работе в эти дни? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

 

Вопрос: Новый Указ о нерабочих днях, в отличие от апрельского, содержит отсылку к статье 112 Трудового кодекса. Значит ли это, что работу в эти дни надо оплачивать в двойном размере и что надо спрашивать согласие у работников на работу в эти дни? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

 

Вопрос: В нерабочие дни с 1 по 7 ноября выводят на работу. При этом оплата труда обычная (не двойная). Законно ли это? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

 

Вопрос: Как должны оплатить работнику 4 ноября 2021 года согласно ТК РФ - в повышенном размере или согласно Указу Президента РФ, в котором объявлены нерабочие дни с 30.10.2021 по 07.11.2021? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

 

Например, для тех работников, кто трудится в пятидневном режиме, дни с 1 по 3 ноября являются нерабочими, 4 ноября - праздничным днем, дни с 5 по 7 ноября - выходными (5 ноября - выходной день в связи с переносом 2 января - субботы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"). Для тех работников, кто трудится в шестидневном режиме, нерабочими являются 1, 2, 3 и 6 ноября 2021 года.

Таким образом, если к работе в период с 4 по 7 ноября привлекаются сотрудники, работающие по пятидневной рабочей неделе, оплата труда за эти дни должна быть осуществлена им в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ.

Сотрудникам, которые работают в сменном графике в период с 30 октября по 7 ноября, в двойном размере должна быть оплачена только работа 4 ноября. Если сотрудник должен был работать 4 ноября, но работодатель не включил его в список сотрудников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование предприятия, считаем, что он также должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, то есть по правилам ст. 153 ТК РФ.

Законное обоснование:

  1. Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях {КонсультантПлюс}

 

  1. Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года (Волкова М.Н.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf
Анна Марченко Эксперт Линии консультаций
Регламент линии консультаций