В соответствии с п. 5 указа президента РФ от 20.10.2021г. № 595 об определении численности служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование предприятия, ряд работников привлекались для работы в нерабочее время. Оплата труда осуществилась в одинарном размере, а часть работников, в связи с отстутсиве должного количества подвижного состава, было предложено компенсировать выход на работу путем предоставления оплачиваемых дней отдыха в иное время. Правомерно ли производить оплату в одинарном размере в период предоставления нерабочих оплачиваемых дней в одинарном размере и компенсации за выход на работу в такой день путем предоставления оплачиваемых дней отдыха в иное время.
По данному вопросу имеются многочисленные разъяснения Роструда. Суть их сводится к следующему.
Работа 04.11.2021 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа 04.11.2021 оплачивается в обычном одинарном размере.
Если 30.10.2021 - 03.11.2021 и 05.11.2021 - 07.11.2021 будут являться для работника выходными днями в соответствии с его графиком работы, то работа в такие дни при привлечении его к работе должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в указанные дни оплачивается в обычном одинарном размере.
Если 30.10.2021 - 03.11.2021 и 05.11.2021 - 07.11.2021 будут являться для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, то работа в такие дни должна быть оплачена в обычном одинарном размере.
Например, для тех работников, кто трудится в пятидневном режиме, дни с 1 по 3 ноября являются нерабочими, 4 ноября - праздничным днем, дни с 5 по 7 ноября - выходными (5 ноября - выходной день в связи с переносом 2 января - субботы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"). Для тех работников, кто трудится в шестидневном режиме, нерабочими являются 1, 2, 3 и 6 ноября 2021 года.
Таким образом, если к работе в период с 4 по 7 ноября привлекаются сотрудники, работающие по пятидневной рабочей неделе, оплата труда за эти дни должна быть осуществлена им в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ.
Сотрудникам, которые работают в сменном графике в период с 30 октября по 7 ноября, в двойном размере должна быть оплачена только работа 4 ноября. Если сотрудник должен был работать 4 ноября, но работодатель не включил его в список сотрудников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование предприятия, считаем, что он также должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, то есть по правилам ст. 153 ТК РФ.
Законное обоснование:Скачать pdf