Вопрос:
22.09.2020

сроки выплаты заработной платы, компенсация за задержку заработной платы

Ответ:
22.09.2020

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527).

Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).

Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты - не реже чем каждые полмесяца. Например, в трудовом договоре можно указать "срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 7 число следующего месяца".

Установить срок выплаты периодом, в течение которого может быть произведена выплата зарплаты, неправомерно.

 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

 

Минтруд России разъяснил, что крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. При этом норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой (Письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602).

 

Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке (ст. 236 ТК РФ). В данной ситуации работник не обязан доказывать размер причиненного ему ущерба, также не требуется его волеизъявления для получения компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе письменного заявления работодателю.

 

За невыплату компенсации за задержку заработной платы вашу организацию и ее руководителя могут оштрафовать.

Законное обоснование:

  1. Вопрос: В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Нужно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока с целью соблюдения 15-дневного промежутка, если первую часть заработной платы выплатили также досрочно? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Типовая ситуация: Компенсация за задержку зарплаты: расчет и учет (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf
Анна Марченко Эксперт Линии консультаций
Регламент линии консультаций