Вопрос:
01.04.2020

Наша фирма продолжает работать в период с 30.03 по 05.04 необходимо ли какой то приказ?

Ответ:
01.01.1970

Если компания не может приостановить деятельность на неделю, оформите в компании работу в выходной день. Указ Президента это не запрещает. Привлечь сотрудников к работе в выходной можно только с их согласия. Прежде чем издать приказ о работе в выходной компания должна получить такое согласие в письменном виде. Беременных и несовершеннолетних привлекать к работе в выходной нельзя, даже если на это согласны. После получения письменного согласия работника необходиом издать приказ. Всех, кого приказ касается, следует ознакомить с ним под подпись. Если работник работает удаленно, ему можно направить документы тем способом, который определили в трудовом договоре. Например, отправить по электронной почте. Собрать подписи о том, что работники ознакомились с приказом, можно после того, как они вернутся в офис.

Все образцы документов здесь: Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Кроме того, действующее законодательство допускает возможность осуществления работы дистанционно (без привязки к рабочим местам, созданным работодателем). Такая работа подчиняется требованиям ТК РФ, но имеет ряд особенностей, обусловленных удаленным характером труда. Перевод на дистанционный труд осуществляется по согласованию между работником и работодателем путем отражения условий достигнутого соглашения в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Приказ о переводе на удаленную работу оформляется в произвольной форме.

Определите перечень сотрудников, которых можно перевести на удаленную работу.

Оформите письменное предложение на перевод для каждого специалиста. Форма произвольная. Либо запросите письменное заявление от самого работника.

Определите рабочие моменты. На данном этапе работодатель и подчиненный согласуют: размер заработной платы: способы связи; график труда и отдыха; систему контроля за выполнением обязанностей.

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Обеспечьте подчиненного необходимыми техническими средствами для выполнния трудовых функций. Учтите, при переводе на дистанционную работу, нельзя уменьшить заработную плату, при условии, что объем обязанностей не изменится. Работнику гарантированы все составные части заработка: должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Все, что предусмотрено локальным положением по оплате труда.

 

Образец приказа и дополнительного соглашения здесь: Типовая ситуация: Коронавирус: как перевести работников на удаленную работу (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}

 

Законное обоснование:

  1. Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (карантина из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (карантина из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf
Регламент линии консультаций