Вопрос:
25.03.2020

При увольнении работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии у нас подходящей работы, нужно ли полностью писать в приказе и в трудовой книжке данный пункт статьи, как он указан в трудовом кодексе либо только конкретную часть - трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?

Ответ:
25.03.2020

Необходимость внести такую запись в трудовую книжку (если она ведется) установлена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

 

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Механик" (ООО "Механик")

 

11

20

02

2009

Принят на должность грузчика

Приказ от 20.02.2009 N 12/09

12

28

11

2016

Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 28.11.2016 N 15-у

 

 

 

 

Специалист

Иванова Е.К.

Иванова

 

 

 

 

 

Печать

Краюхин

 

 

 

 

 

 

 

 

Примеры формулировок можно посмотреть здесь: Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Законное обоснование:

 

  1. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

 

  1. Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

 

  1. Форма: Трудовая книжка. Увольнение при отсутствии у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf
Анна Марченко Эксперт Линии консультаций
Регламент линии консультаций