Вопрос:
10.03.2020

Может ли внешний совсеститель работать в выходной день? Если может то сколько часов часов?

Ответ:
10.03.2020

Привлекая внешнего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Кроме того, внешнего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный рабочий день.

Комплект документов стандартный. В частности, получите согласие на такую работу (за редким исключением), оформите приказ о привлечении к ней. Если работник вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), ознакомьте его с этим правом под подпись.

Работа в выходной оплачивается обычно по выбору работника либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, если работник возьмет отгул.

 

Подробнее можно прочитать здесь: Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Законное обоснование:

  1. Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

  1. Вопрос: Как оплачивать работу в выходной, праздничный день сотрудникам, работающим по внутреннему и внешнему совместительству? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf
Анна Марченко Эксперт Линии консультаций
Регламент линии консультаций