1

Прекращение действия трудового договора - общий порядок оформления.

• Важные формулировки и распространенные ошибки. Процедурные сроки при увольнениях. Все ли условия трудового договора перестают действовать при его расторжении – революционное решение ВС РФ, принятое в июле 2019 года. Что изменится при увольнении в связи с выбором работником электронной трудовой книжки. «Отягчающие обстоятельства»: больничный (в том числе, полученный в день увольнения), беременность работницы или наличие маленьких детей. Особенности увольнения предпенсионеров, руководителей, совместителей, дистанционщиков.

2

Увольнение работника по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон.

• О двухнедельной отработке и увольнении «день в день». Утверждение работника о принуждении к увольнению – последняя судебная практика. Различия увольнения по инициативе работника и увольнения по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон. Оформление соглашения сторон о расторжении договора – что обязательно учесть в тексте. Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить

3

Увольнения после: испытания, истечения срока трудового договора.

• Часто встречающиеся ошибки при испытании и увольнении по его результатам. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Дата окончания срочного трудового договора или «о пользе знания родного языка». Процедура и оформление увольнения в зависимости от формулировки оснований срочности трудового договора. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Документооборот.

4

Дорогостоящие основания увольнения: ликвидация, сокращение численности/штата. Расторжение трудового договора с работником, не согласившимся на работу в изменившихся условиях.

• О процедуре выбора сотрудников для сокращения и предлагаемых вакансиях. Тяжелое материальное положение работодателя, как причина увольнения, или о возможности перевода на мѐньшую зарплату.  Расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Что может входить в перечень организационных и технологических условий труда. Судебная практика о правильном и не правильном применении статьи 74 ТК

5

Увольнения за нарушение дисциплины: процедура и документы.

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;  Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: пошаговая схема увольнения работника за прогул, состояние опьянения. Увольнение «потеряшек» - как это можно сделать. Какой датой можно уволить вернувшегося злостного прогульщика – Роструд и судебная практика. Дата прекращения трудового договора в данном случае. Как уволить за «Одноклассников» в рабочее время, за оскорбление сотрудников, за разглашение конфиденциальной информации (в том числе, персональных данных и коммерческой тайны)..

6

Прекращение трудового договора

• в связи с нарушением установленных законодательством правил его заключения. несоответствие работника требованиям профессиональных стандартов как причина увольнения. увольнение по результатам аттестации работников.  Ошибки процедуры, ошибки в документах – цена и возможные последствия