Что знаем:

В июне 2019 года Комиссия по законопроектной деятельности правительства РФ поддержала переход к электронным трудовым книжкам в рамках программы «Цифровая экономика».

Электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот уже в ближайшем будущем снизят издержки компаний на ведение документов, в частности обеспечат удобный и быстрый доступ к информации о работниках, облегчат трудоустройство дистанционных сотрудников.

Когда будет:

Проектом предусмотрен поэтапный переход на электронные трудовые книжки с 01 января 2020 года, для тех, кто трудоустраивается впервые, с 01 января 2021 года будут использоваться только электронные трудовые книжки.

Что обсудим на семинаре:

• Как по плану Минтруда должно выглядеть электронное будущее в отношениях сторон трудового договора, и почему это важно.
• Перечень документов, переводимых в электронный формат. Некоторые документы кадровики будут вынуждены вести и в «электронном» и в «бумажном» виде – какие документы, и как долго.
• Предполагаемые сроки перехода на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. В какие нормативные документы в связи с этим будут внесены изменения, цифровой профиль гражданина.
• На каком этапе выполнения плана мы находимся, результаты пилотного проекта. Что не получилось и что мешает внедрению электронного кадрового документооборота на практике.
• Какие расходы в связи с реализуемыми планами ожидают работодателя. С какими трудностями могут столкнуться работники кадровой службы при внедрении электронной трудовой книжки и электронного кадрового документооборота.