Семинар-тренинг поможет Вам:

• точно соблюсти права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве – мы разберемся в том, какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет; подскажем, как организовать вступительные испытания так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда; разберем два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу; разберемся, в каких случаях работодатель не имеет права отказать в приеме на работу и заключении трудового договора;

• обоснованно требовать с соискателя необходимые документы – мы расскажем, какие документы работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу, в какие – нет, в том числе разберемся, может ли организация требовать аттестат профессионального бухгалтера, а также дополнительные документы у беременной соискательницы и пенсионера; можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он представил не все необходимые документы; разберемся, какие документы требовать неправомерно;

• правильно оформлять трудовые договоры – мы расскажем, что такое трудовой договор, какова его форма; разберём последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; объясним, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с директором;

• принять взвешенное решение о том, стоит или не стоит заключать договор с руководителем - единственным участником общества – мы разберем два подхода к вопросу заключения такого трудового договора; посмотрим, как можно оформить решение единственного участника общества о назначении себя руководителем, а также другие формы документов, связанные с оформлением на работу руководителя – единственного участника; разъясним необходимость начисления страховых взносов на выплаты в пользу руководителя - единственного учредителя;

• правильно вести воинский учет – мы расскажем о новых обязанностях работодателя, связанных с воинским учетом; напомним, какие работники должны состоять на воинском учёте, за какие нарушения военный комиссариат может оштрафовать должностное лицо организации или саму организацию;

• не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – мы расскажем, какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор, разберемся, нужно ли указывать сроки выплаты зарплаты одновременно в трудовом и коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка; расскажем, нужна ли печать работодателя на трудовом договоре; разберём, будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия;

• по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – мы расскажем, какие дополнительные условия может содержать трудовой договор, какие последствия влечет указание в трудовом договоре конкретного рабочего места работника; ознакомимся с порядком установления испытательного срока.

* Стоимость и условия оплаты:

Участие только по ПРЕДОПЛАТЕ за наличный или безналичный расчет.

- 1300 рублей для клиентов, не являющихся партнерами ООО Центр Ф1 скачать счет (1300 р)

- 300 рублей для партнеров ООО Центр Ф1 (с раздаточным материалом) скачать счет (300р)

- Бесплатно  для партнеров ООО Центр Ф1 (без раздаточного материала)